Žene se i dalje ocjenjuju po težini na radnom mjestu

Sadržaj

• Pregled za

U idealnom svijetu svi bi se ljudi na radnom mjestu ocjenjivali samo prema kvaliteti svog rada. Nažalost, stvari ne stoje tako. Iako postoji mnogo načina na koje se može procijeniti da su ljudi po izgledu, jedan od najneugodnijih oblika pristranosti na radnom mjestu je diskriminacija po težini. Pristranost prema onima koji se percipiraju kao prekomjerno teški ili pretili dugogodišnja je i dobro dokumentirana. Opsežna studija iz 2001 Pretilost otkrili su da ljudi s prekomjernom težinom doživljavaju diskriminaciju ne samo pri zapošljavanju, već i u zdravstvenoj skrbi i obrazovanju, potencijalno dobivajući nižu kvalitetu njege i pažnje u oba područja. Još jedno istraživanje u Međunarodni časopis za pretilost otkrili su da je diskriminacija zbog pretilosti povezana s nižim početnim plaćama na poslu, kao i smanjenjem predviđenog uspjeha u karijeri i potencijala vodstva. To je problem već desetljećima. I nažalost, čini se da ne ide na bolje.

U studiji objavljenoj prošlog tjedna, tim istraživača pozabavio se manje istraženim područjem diskriminacije po težini: ljudima koji padaju na gornji dio raspona "zdravog" BMI-a (indeksa tjelesne mase). Ova studija se izdvaja od prethodnih jer je pokazala da su ljudi koji su zapravo zdravi (prema njihovom BMI-u) bili diskriminirani zbog svog izgleda u usporedbi s onima s nižim BMI-om također u zdravom rasponu. U eksperimentu su 120 ljudi prikazane slike muških i ženskih kandidata za posao, od kojih su svi bili negdje unutar zdravog raspona BMI. Od njih se tražilo da ocijene prikladnost svakog kandidata za uloge koje se odnose na kupce, poput prodajnog suradnika i konobarice, kao i na uloge koje se ne odnose na kupce, poput pomoćnika na dionicama i kuhara. Ljudima je rečeno da su svi kandidati jednako kvalificirani za te pozicije.

Rezultati studije bili su uznemirujući: ljudi su daleko više voljeli slike kandidata s nižim BMI-om za poslove okrenute korisnicima. Nije u redu. (FYI, najzdraviji BMI je zapravo prekomjerna težina, prema novoj studiji.)

Vodeći istraživač Dennis Nickson, profesor upravljanja ljudskim resursima na Strathclyde Business School, Sveučilište Strathclyde u Glasgowu, Škotska, napominje da, iako je diskriminacija pretilosti dobro utvrđena, diskriminacija unutar grupe ljudi koji su svi zdrave tjelesne težine nije bila poznat prije ove studije. "Naš rad proširuje našu svijest o ovom problemu naglašavajući kako čak i neznatno povećanje težine može imati utjecaj na tržište rada koje je svjesno težine", kaže on.

Nije iznenađujuće da su žene bile ekstremnije diskriminirane od muškaraca. "Mislim da je razlog zašto se žene suočavaju s većom pristranošću od muškaraca taj što postoje društvena očekivanja oko toga kako bi žene trebale izgledati, pa se suočavaju s većom diskriminacijom oko oblika i veličine tijela", napominje Nickson. "Ovo je pitanje posebno izraženo u području kontakt zaposlenika s kupcima, što smo razmotrili u članku."

Ali kako to možemo popraviti? Nickson naglašava da odgovornost za promjene nisu na onima koji imaju prekomjernu težinu, već na cijelom društvu. "Organizacije trebaju preuzeti odgovornost za prikazivanje pozitivnih slika 'težih' zaposlenika kao kompetentnih i obrazovanih. Osim toga, menadžeri moraju biti educirani da razmotre diskriminaciju u težini pri zapošljavanju i druge ishode zapošljavanja." Ističe i kako ljudi koji diskriminiraju možda i nisu svjesni svojih predrasuda. Iz tog razloga, ključno je uključiti težinu u programe poput obuke o raznolikosti kako bi se menadžeri i zaposlenici educirali o tom pitanju.

Prvi korak u rješavanju široko rasprostranjenog problema diskriminacije kao što je ovaj je stvaranje svijesti, čemu ova studija nedvojbeno pomaže. Kako raste pozitivan pomak u tijelu, nadamo se da će se početi liječiti ljudi u svim sektorima-ne samo u zapošljavanju svi ljudi prilično bez obzira na njihovu veličinu.

Pregled za