Kako hakirati svoje HR beneficije poput šefa

Sadržaj

• 1. Ovladajte svojim 401k
• 2. Savijte svoje FSA mišiće
• 3. Vratite novac za zdravlje
• 4. Chip Away kod studentskih zajmova
• Pregled za

Tako ste uspjeli obaviti intervju, dobili posao i smjestili se u svoj novi stol. Službeno ste na putu da #odraste kao a stvaran ljudski. Ali uspješno zaposlenje više je od bilježenja od 9 do 5 i unovčavanja plaće svaki tjedan; Poslovi u stvarnom svijetu dolaze s nekim dodatnim pogodnostima koje vam-ako iskoristite prednost-mogu uštedjeti ozbiljan novac. (Više: 16 novčanih pravila koje bi svaka žena trebala znati do 30. godine)

"Mnogi ljudi ostavljaju novac na stolu jer se ne prijavljuju za beneficije", kaže Kimberly Palmer, autorica Generacija zarađuje: Vodič mladog stručnjaka za potrošnju, ulaganje i vraćanje. "Ili ih nisu svjesni ili su samo gnjavaža za prijavu, ali možete uštedjeti hrpu novca ako se svakako prijavite za one koje su dostupne."

Iako neki ljudi imaju sveobuhvatnu orijentaciju prema pogodnostima koja pokriva sve dostupne mogućnosti, Palmer kaže da se ponekad morate obratiti svom predstavniku za ljudske resurse da biste dobili cijeli izbor pogodnosti. Želite li znati što tražiti? Izdvojili smo četiri najvažnije vrste beneficija koje možete dobiti od svog posla. Poznavanje svih ovih akronima i brojeva isplatit će se - obećavamo.

1. Ovladajte svojim 401k

Ovo je jedna od onih super odraslih stvari razmišljati ne trebaš se brinuti - dok ga svi ne budu imali osim tebe. U osnovi, 401k je mirovinski plan koji sponzorira vaš poslodavac. Odaberete da se određeni iznos novca skine s vaše plaće svaki mjesec, a on automatski ide na štedni račun.

Koliko biste trebali odložiti? Palmer preporučuje 10-15 posto vaše plaće, ako je možete zamahnuti. Ako to počnete raditi u dvadesetim godinama, Palmer kaže da ćete tijekom života lako uštedjeti dovoljno za mirovinu. "Ako to jednostavno nije izvedivo, a proračun vam je jako mali, trebali biste samo nastojati uštedjeti maksimalan iznos za podudaranje", kaže Palmer.

Hpotvrditi: Od 2015. godine, 73 posto poslodavaca vodilo je neku vrstu programa uparivanja 401k, prema Society for Human Resource Management (SHRM). To znači da sve što odaberete uložiti u svoju mirovinsku štednju, vaša će tvrtka to uskladiti doprinoseći vašoj štednji vlastitim novcem. Nevjerojatno, zar ne? Ali prije nego pomislite "besplatan novac!" i izdvojite 75 posto svoje plaće u pokušaju da nadmašite sustav, znajte ovo: obično postoji maksimum koji će tvrtka podnijeti. Standard za većinu tvrtki je podudaranje s polovicom od prvih šest posto, kaže Palmer, što znači da će se podudarati pola vaš doprinos, s maksimalnim doprinosom od tri posto.

matematika: Recimo da zarađujete oko 50.000 USD godišnje (što je prosječna početna plaća za diplome iz 2015. s diplomom prvostupnika, prema Nacionalnoj udruzi koledža i poslodavaca). Ako biste doprinijeli 10 posto svoje plaće prije oporezivanja na svojih 401.000 kuna, uštedjet ćete 5000 dolara godišnje. Ako vaša tvrtka odgovara polovici prvih šest posto, dodaju dodatnih 1500 USD bez da morate učiniti bilo što. Prilično kvačilo, zar ne?

Niste veliki u brojevima? Na internetu možete pronaći i praktične kalkulatore doprinosa, od usluga poput Fidelityja, koji vam pokazuju koliko štedite i koliko vaš poslodavac doprinosi tijekom cijelog vašeg života (ovisno o plaći, postotku doprinosa, godišnjem povišici, dobi za odlazak u mirovinu) , itd.).

2. Savijte svoje FSA mišiće

FSA je prilično jednostavna skraćenica: fleksibilni račun potrošnje. Ali kad se pomiješa s hrpom drugih žargona zdravstvene skrbi i beneficija, lako ih je previdjeti kao samo još jednu od "one zbunjujuće stvari koje moji roditelji imaju, a meni ne trebaju". No, mogu vam uštedjeti ozbiljno tijesto ako uložite u rad nogu i ostanete organizirani.

Suština: FSA su štedni računi koje možete koristiti za plaćanje određenih stvari, od medicinskih troškova do prijevoza i parkiranja do brige o djeci. Poput vaših 401k, određeni iznos novca koji odaberete svaki mjesec bit će izvučen iz vaše plaće prije oporezivanja i stavljen na poseban račun.

Hack: Čak i ako niste upisani u plan zdravstvenog osiguranja svojih poslodavaca, još uvijek možete iskoristiti prednosti FSA -e za zdravstvenu zaštitu za pokrivanje troškova poput kontaktnih leća ili rutinskih zdravstvenih pregleda. FSA za prijevoz posebno je korisna-ako znate da svaki mjesec potrošite određeni iznos na parkiranje ili karticu podzemne željeznice, uzeli ste i taj iznos prije oporezivanja.

matematika: Možda mislite: "prije oporezivanja, pa što?" ali plaćanje ovih obveznih troškova izravno s vaše plaće može vam uštedjeti mnogo novca s vremenom koji bi inače otišao na poreze. Na primjer, recimo da svaki mjesec potrošite 100 USD na cijene podzemne željeznice da biste stigli na posao. A recimo da živite u New Yorku i imate plaću od 50.000 dolara. Oko 25 posto vaših prihoda ide na poreze. Ako svaki mjesec uzmete 100 dolara za podzemnu željeznicu iz vašeg poreza na plaću, uštedjet ćete oko 25 USD svaki mjesec. A, hej, to znači nešto poput pet ekstra otmjenih Starbucks latte kave mjesečno ili dodatnih 1500 dolara u banci nakon pet godina.

Palmer napominje da morate biti u redu s tim da je novac od vaše plaće inače nedodirljiv (čitajte: ne možete ga koristiti za stvari drugo nego za što je račun naveden). No, ako možete ostati organizirani sa svojim primicima i papirologijom, FSA to mogu biti tako vrijedno vašeg truda.

3. Vratite novac za zdravlje

Opće ludilo za fitnesom ima čak i više pogodnosti od činjenice da odjeću za vježbanje sada možete kupiti u svakoj trgovini; mnogi poslodavci sada nude mnoštvo beneficija za dobrobit zdravlja ili rada/života koje nisu nudili dok ste, recimo, roditelji bili mlađi. Ove pogodnosti uključuju stvari poput besplatnih zdravstvenih pregleda i fitnes ponude na poslu (poput teretane u uredu ili satova fitnessa), besplatnih savjetovanja o prehrani na licu mjesta ili osobnog treninga te savjetovanja o mentalnom zdravlju po sniženoj cijeni, kaže Palmer. Također možete iskoristiti popuste ili nadoknade za članstvo u teretani i alate za zdrav život, poput Fitbita ili drugih tragača. Većina tvrtki odgovara jednakom iznosu dolara u mjesecu, godini ili proizvodu, kaže Palmer.

Hack: Ako već plaćate članstvo u teretani svaki mjesec, povrat novca od vaše tvrtke za to može biti jednako jednostavan kao i podnošenje dnevnika posjeta teretani. Umirete za novi Fitbit? Umjesto da pretražujete Internet za modelom sa popustom ili kopate po kodovima kupona, možda ćete moći podnijeti priznanicu i od svoje tvrtke vratiti novac. (Psst ... Evo najboljeg fitness trenera za vašu osobnost.)

Matematika: Svaka tvrtka različito pristupa zdravstvenim uslugama, kaže Palmer. Ali većina ima prilično osnovni program nadoknade kada je u pitanju članstvo u teretani; ako vaša tvrtka nudi gornju granicu od 500 USD godišnje za fitness klub, to znači da će članstvo ispod 40 USD mjesečno u biti besplatno. Ako se #počastite luksuznijom teretanom, još uvijek to možete smatrati velikim popustom.

4. Chip Away kod studentskih zajmova

Ako ste diplomirali u bilo kojem trenutku u posljednjih nekoliko desetljeća, znate da je problem studentskog duga velik. U 2014., prema Institutu za pristup fakultetu i uspjeh, gotovo 70 posto maturanata imalo je neku vrstu studentskog duga. Prosječan iznos duga: 28.950 dolara po studentu. Kada gledate prosječnu početnu plaću od 50.000 dolara, izgledi nisu dobri.

No postoje dobre vijesti: sve više tvrtki nudi pomoć studentima za zajmove svojim zaposlenicima kroz proces sličan podudaranju od 401 tisuće. Od 2015. godine samo je tri posto poslodavaca ponudilo ovu pogodnost, prema Society for Human Resource Management, ali ona postaje sve popularnija, kaže Palmer.

Hack: Nastavite plaćati studentske kredite svaki mjesec (kao što biste trebali činiti), a poslodavcu podnesite ispravnu dokumentaciju. Oni će ili pomoći tako što će izravno platiti kreditnoj tvrtki ili vam napisati ček da vam nadoknade, kaže Palmer. Najveći ključ: pratite svu papirologiju i dokumentaciju.

matematika: Ovo u potpunosti ovisi o politici vaše tvrtke i ograničenju dolara za otplatu studentskog kredita. No, recimo da odgovaraju maksimalno 200 USD mjesečno, kaže Palmer-to vam i dalje štedi 2.400 USD godišnje. Vrijedi svake papirologije, zar ne?

Najveća stvar koju treba primijetiti u vezi sa svim tim prednostima je da su različite u svakoj tvrtki. Unesite: vaš novi HR BFF. Pitajte je o svim pitanjima vezanim uz beneficije. Ako ti limenka uštedite novac ulažući malo dodatnog truda, zašto ne biste? (Zamislite samo koliko će marendi kupiti, dečki!) Odrasla osoba nije tako loše uostalom.

Pregled za