Što je prijemni i otpusni ispit, čemu služi i kada ga treba raditi

Sadržaj

• Što vrijede
• Prijemni ispit
• Otkazni ispit

Prijemni i otpusni ispiti su ispiti koje tvrtka mora zatražiti za procjenu općeg zdravstvenog stanja i provjeru je li osoba sposobna obavljati određenu funkciju ili je neko stanje stekla zbog posla. Ove preglede izvodi liječnik specijaliziran za medicinu rada.

Ovi ispiti su predviđeni zakonom, a troškovi su odgovornost poslodavca, kao i zakazivanje ispita. Ako se ne izvrše, tvrtka podliježe plaćanju novčane kazne.

Uz prijemni i otpusni ispit, moraju se provoditi i periodični ispiti za procjenu zdravstvenog stanja osobe tijekom razdoblja rada, uz mogućnost ispravljanja situacija koje su se mogle dogoditi u tom razdoblju. Povremeni pregledi moraju se provoditi tijekom radnog vremena, kada dođe do promjene funkcije i kad se zaposlenik vrati na posao, zbog odmora ili odsustva.

Što vrijede

Prijemni i otkazni ispiti moraju se provesti prije prijema i prije prestanka radnog odnosa, tako da su i zaposlenik i poslodavac sigurni.

Prijemni ispit

Prije prijama na posao ili potpisivanja radne iskaznice tvrtka mora zatražiti prijemni ispit, a cilj joj je provjeriti opća zdravstvena stanja zaposlenika i provjeriti je li sposoban obavljati određene aktivnosti. Dakle, liječnik mora izvršiti sljedeće postupke:

• Intervju u kojem se ocjenjuje obiteljska povijest profesionalnih bolesti i stanja kojima je osoba bila izložena na prethodnim poslovima;
• Mjerenje krvnog tlaka;
• Provjera otkucaja srca;
• Procjena držanja tijela;
• Psihološka procjena;
• Dopunski ispiti koji se razlikuju ovisno o aktivnosti koju treba izvesti, poput pregleda vida, sluha, snage i fizičkog pregleda.

Protuzakonito je provođenje testova za HIV, sterilnost i trudnoću na prijemnom ispitu, kao i na otkaznom ispitu, jer se izvođenje tih ispita smatra diskriminacijskom praksom i ne bi se trebalo koristiti kao kriterij za prijem ili otpuštanje osobe.

Nakon provođenja ovih testova, liječnik izdaje medicinsko uvjerenje o funkcionalnoj sposobnosti koje sadrži podatke o zaposleniku i rezultate testova, naznačujući je li osoba sposobna ili ne može obavljati radnje povezane s zapošljavanjem. Ovu potvrdu mora podnijeti tvrtka zajedno s ostalim dokumentima zaposlenika.

Otkazni ispit

Ispit za otkaz mora se provesti prije otkaza zaposlenika kako bi se provjerilo jesu li nastali neki uvjeti povezani s radom i na taj način utvrdilo je li osoba sposobna za otkaz.

Otpusni ispiti su isti kao i prijemni, a nakon ispita liječnik izdaje potvrdu o zdravlju na radu (ASO) koja sadrži sve podatke radnika, radno mjesto u tvrtki i zdravstveno stanje radnika nakon nošenja out aktivnosti u tvrtki. Dakle, moguće je provjeriti je li došlo do razvoja neke bolesti ili oštećenja sluha, na primjer, zbog zauzetog položaja.

Ako se utvrdi radno povezano stanje, ASO navodi da je osoba nesposobna za otkaz i mora ostati u tvrtki dok se uvjet ne riješi i ne provede novi ispit za otkaz.

Otkazni pregled mora se provesti kada je posljednji periodični liječnički pregled obavljen prije više od 90 ili 135 dana, ovisno o stupnju rizika izvršene aktivnosti. Međutim, ovo ispitivanje nije obvezno u slučajevima otkaza iz opravdanog razloga, prepuštajući ga pregledu ili ne.