Povratak na posao nakon karcinoma: znajte svoja prava

Povratak na posao nakon liječenja raka jedan je od načina da svoj život vratite u normalu. Ali možda imate nekih nedoumica oko toga kako će biti. Poznavanje vaših prava može vam pomoći ublažiti tjeskobu.

Nekoliko zakona štiti vaše pravo na rad. U većini slučajeva, da biste bili zaštićeni ovim zakonima, morate poslodavcu reći da ste imali rak. Međutim, vaš poslodavac mora zaštititi vašu privatnost. Poslodavac također ne može pitati o vašem liječenju, zdravlju ili šansi za oporavak.

Saznajte o svojim zakonskim pravima kao žrtvama raka i zakonima koji vas štite.

Ovaj zakon može vas zaštititi ako u vašoj tvrtki radi 15 ili više ljudi. Prema ovom zakonu, poslodavci moraju pružiti razumne prilagodbe osobama s invaliditetom. Neke nuspojave raka ili liječenja poput umora, boli i problema s koncentracijom smatraju se invaliditetom.

Razumni smještaji mogu uključivati:

• Fleksibilno radno vrijeme
• Mogućnost rada kod kuće nekim danima
• Slobodno vrijeme za preglede liječnika
• Promijenite dužnosti ako više ne možete raditi svoj stari posao
• Radne pauze kako biste mogli uzimati lijekove ili nazvati svog liječnika

Možete zatražiti razuman smještaj u bilo kojem trenutku dok radite. Na primjer, zahtjev možete uputiti prvog dana unatrag i nakon nekoliko mjeseci. Vaš poslodavac može zatražiti pismo od vašeg liječnika, ali ne može tražiti uvid u vašu medicinsku evidenciju.

Ovaj se zakon odnosi na radna mjesta s više od 50 zaposlenih. Omogućuje ljudima s rakom i drugim ozbiljnim bolestima da uzmu neplaćeni dopust bez rizika da ostanu bez posla. Obuhvaća i članove obitelji koji trebaju uzeti odmor kako bi se brinuli o svojoj voljenoj osobi.

Prema ovom zakonu imate sljedeća prava:

• 12 tjedana neplaćenog dopusta. Ako ste na dopustu dulje od 12 tjedana u godini, poslodavac vam ne mora držati otvoreno radno mjesto.
• Mogućnost povratka na posao sve dok se vratite u roku od 12 tjedana.
• Sposobnost rada manje sati ako trebate. Ako ne možete raditi svoj stari posao, poslodavac vas može premjestiti. Vaša stopa plaće i beneficije moraju biti usporedive.

Prema Zakonu o obiteljskom i liječničkom odsustvu imate sljedeće odgovornosti:

• Prije uzimanja dopusta morate poslodavca obavijestiti o roku od 30 dana ili koliko god vremena možete.
• Morate zakazati svoje posjete zdravstvu kako bi što manje remetili posao.
• Morate dostaviti liječničko pismo ako ga vaš poslodavac zatraži.
• Morate dobiti drugo mišljenje ako ga poslodavac zatraži, sve dok tvrtka pokriva troškove.

Zakon o pristupačnoj njezi stupio je na snagu 1. siječnja 2014. Prema ovom zakonu, grupni zdravstveni plan ne može vas odbiti pokriti jer ste imali rak. Zakon vas štiti i na ove druge načine:

• Zdravstveni plan ne može vas prestati pokrivati ​​kad troškovi njege dosegnu određeni iznos.
• Zdravstveni plan vas ne može prestati pokrivati ​​jer imate rak.
• Zdravstveni plan ne može naplatiti višu stopu jer imate rak.
• Zdravstveni plan ne može vas natjerati da pričekate da započne pokriće. Jednom kada se prijavite za plan, pokrivanje započinje odmah.

Mnoge preventivne usluge više ne uključuju plaćanje. Vaš zdravstveni plan mora pokriti pune troškove:

• Papa testovi i HPV cjepivo za žene
• Mamografi za žene starije od 40 godina
• Kolorektalne projekcije za ljude između 50 i 75 godina
• Savjetovanje o prestanku pušenja
• Neki lijekovi koji pomažu u odvikavanju od pušenja

Po povratku na posao postoje neke stvari koje možete učiniti kako bi stvari tekle uglađenije.

• Zakažite sastanak sa svojim upraviteljem za rješavanje problema prijelaza. Postavite stalne sastanke kako biste provjerili kako stoje stvari.
• Recite svom upravitelju o vrstama naknadnih sastanaka koji će vam možda trebati.
• Razgovarajte o tome koji smještaj će vam trebati, ako postoji.
• Pokušajte biti realni u pogledu onoga s čime se možete nositi. Možda ćete trebati olakšati puno opterećenje.
• Odlučite hoćete li reći svojim suradnicima o vašem raku. Tko ćete reći ovisi o vama. Možda ćete to htjeti reći samo nekoliko ljudi ili ćete odlučiti svima to javiti. Imajte na umu da neće svi reagirati na isti način.

Vaš je izbor hoćete li tijekom razgovora za posao razgovarati o svojoj povijesti raka. Nije legalno da osoba koja vas intervjuira pita za vaše zdravstveno ili zdravstveno stanje. Čak i ako im kažete da ste imali rak, osoba koja vas intervjuira ne može postavljati pitanja o vašoj dijagnozi ili liječenju.

Ako imate praznine u svojoj radnoj povijesti, svoj životopis možete organizirati prema vještinama, a ne prema datumima zaposlenja. Ako se pojavi pitanje o vremenu kada niste mogli raditi, na vama je da odlučite koliko ćete informacija podijeliti. Ako ne želite razgovarati o raku, možda biste htjeli reći da niste radili zbog zdravstvenog problema, ali da je to prošlost.

Možda će vam biti korisno razgovarati sa savjetnikom o karijeri ili onkološkim socijalnim radnikom o strategijama traženja posla. Također možete vježbati igranje uloga kako biste znali postupati s određenim pitanjima.

Ako smatrate da ste bili diskriminirani, možete kontaktirati savjetnika u Američkom povjerenstvu za jednake mogućnosti zapošljavanja -www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm. Za podnošenje žalbe imate 45 dana od dana održavanja događaja.

Internetska stranica ASCO Cancer.Net. Pronalaženje posla nakon raka. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/finding-job-after-cancer. Ažurirano 8. prosinca 2016. Pristupljeno 25. ožujka 2020.

Internetska stranica ASCO Cancer.Net. Rak i diskriminacija na radnom mjestu. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/cancer-and-workplace-discrimination. Ažurirano 16. veljače 2017. Pristupljeno 25. ožujka 2020.

Internetska stranica ASCO Cancer.Net. Povratak u školu ili posao nakon raka. www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-adults/returning-school-or-work-after-cancer. Ažurirano u lipnju 2019. Pristupljeno 25. ožujka 2020.

Web stranica HealthCare.gov. Prava i zaštite zdravstvenog osiguranja. www.healthcare.gov/health-care-law-protections/#part=3. Pristupljeno 25. ožujka 2020.

Web stranica Nacionalne koalicije za preživljavanje raka (NCCS). Prava iz radnog odnosa. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights. Pristupljeno 25. ožujka 2020.

Web stranica Nacionalne koalicije za preživljavanje raka (NCCS). Kako zakoni o diskriminaciji pri zapošljavanju štite preživjele rak. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-discrimination-laws-protect-cancer-survivors. Pristupljeno 25. ožujka 2020.

• Rak - Živjeti s rakom