5 načina na koje milenijalci mijenjaju radnu snagu

Sadržaj

• Pregled za

Milenijalci – članovi generacije rođeni otprilike između 1980. i sredine 2000-ih – nisu uvijek prikazani u najljepšem svjetlu: lijeni, ovlašteni i nespremni uložiti težak rad svojih prethodnika, kažu njihovi kritičari. Sjetite se prošle godine Vrijeme naslovna priča, "Ja, ja, ja generacija: Milenijalci su lijeni, pod nazivom narcisi koji još uvijek žive sa svojim roditeljima"? Ili kako bi bilo Hollywood ReporterNajnovija priča, "Hollywoodska nova era milenijskih pomoćnika: mamine pritužbe šefu, manje podložnosti"?

U toj mjeri, stručnjaci kažu da kritika ima smisla: Jedan od najvećih izazova koji milenijalci predstavljaju poslodavcima je želja da skokne do izvršnog direktora prvog dana na poslu, kaže Dan Schawbel, osnivač Millennial Brandinga, istraživanja i konzaltinga generacije Y. firma. Međutim, proliferacija ove pripovijetke ne znači da je sve propast i turobnost. "Ono što je fascinantno je da su Boomeri bili poznati i kao generacija" Ja "."

Istina je da su milenijalci sada i najveća generacija u SAD -u. Do 2015., oni će biti najveći postotak američke radne snage, prema Zavodu za statistiku rada. Schawbel kaže da bi to moglo biti dobro. Za jednog? Milenijska generacija je obrazovanija i raznolikija od bilo koje druge generacije, prema nedavnom istraživanju Pew Research Center-a. Evo još pet načina na koje Gen Y trenutno mijenja radno mjesto - na bolje.

1. Smanjuju jaz u plaćama

Da, još uvijek postoji razlika u plaćama između muškaraca i žena, ali kada se ispravi prema izboru posla, iskustvu i odrađenim satima, razlika u plaćama među spolovima je manja za pripadnike generacije Y na svim razinama posla nego za generacije X ili Baby Boome, prema nedavna studija koju su proveli Millennial Branding i PayScale. "Milenijalci su prva generacija koja se ne boji boriti za jednakost na radnom mjestu i ova studija potvrđuje da počinju zatvarati jaz u plaćama među spolovima koji u američkom društvu postoji već desetljećima", kaže Schawbel. (Ovdje, 4 čudne stvari koje utječu na vašu plaću.)

2. Brzi su na prstima

Možda su označeni kao lijeni, ali 72 posto milenijalaca cijeni priliku za učenjem novih vještina, u usporedbi sa samo 48 posto Boomera i 62 posto generacije X, pokazalo je isto istraživanje. Osim toga, "milenijalci su generacija koja se smatra najboljom u ključnim vještinama koje tvrtke zahtijevaju da ostanu agilne i inovativne", zaključuje studija Elance-oDesk i Millennial Branding. Izvješće pokazuje da 72 posto milenijalaca ima otvorenost za promjene, u usporedbi s 28 posto generala Xers, a 60 posto je prilagodljivo, u usporedbi s 40 posto generacija Xers. U izvješću se također navodi da se 60 posto menadžera za zapošljavanje slaže da milenijalci brzo uče. Zašto je sve ovo toliko važno? Ne samo da tehnologija koja se stalno razvija zahtijeva sposobnost brzog ovladavanja novim skupovima vještina, prilagodljivost je također ključna vještina svakog vođe, bilo da se mijenja njihov stil upravljanja prema potrebama zaposlenika ili rješava neočekivana krizna situacija.

3. Oni misle izvan okvira

Ista Elance-oDesk studija također otkriva da su milenijalci i kreativniji i poduzetniji od generacije X (pogledajte grafiku u nastavku). Ti su atributi ključni iz dva razloga. Prvo, sposobnost pronalaženja kreativnih, naprednih rješenja ključna je čak i za najtradicionalnije tvrtke koje žele držati korak sa svojim konkurentima. Drugo, poduzetnici su ti koji pokreću američko gospodarstvo, čineći većinu novih radnih mjesta i inovacija u našoj zemlji, prema američkom Ministarstvu rada.

4. Nisu sebični kako svi misle

Iako odrastanje s Markom Zuckerbergom kao modelom može učiniti da se milenijalci osjećaju pod većim pritiskom da postignu uspjeh u mladoj dobi u odnosu na njihove starije kolege, oni su također spremniji vratiti. (Ako želite prestati osjećati tjeskobu zbog roja milenijskih milijunaša, evo Kako prevladati opsesiju starošću.) Zapravo, 84 posto milenijalaca kaže da je pomoć da se napravi pozitivna promjena u svijetu važnija od profesionalnog priznanja, izvještavaju Centar za žene i poslovanje Sveučilišta Bentley. Nadalje, prema listopadskom izvješću Bijele kuće o milenijalcima, današnji maturanti imaju veću vjerojatnost od prethodnih generacija da izjave da im je doprinos društvu vrlo važan. Da, ovo milenijalce čini dobrim ljudima, ali što je s krajnjim rezultatom? Pa, istraživanje pokazuje da je volontiranje uz podršku poslodavaca izravno povezano s povećanjem prihoda i lojalnošću kupaca, a da ne spominjemo činjenicu da tvrtke koje pomažu u uključivanju u svoje zajednice ubiru dobrobit poboljšane reputacije.

5. Mogu izgraditi srednju mrežu

Jedna od često citiranih pritužbi milenijalcima je nedostatak lojalnosti tvrtki. (Evo 10 načina da budete sretniji na poslu bez promjene posla.) Gledajući brojke, prema istraživanju Elance-oDesk, 58 posto milenijalaca očekuje da će napustiti posao za tri godine ili manje. Ali ovi izlasci ne moraju nužno biti posljedica nedostatka lojalnosti, recimo. Milenijalci puno teže postižu financijsku neovisnost, otkriva studija PayScale i Millenial Branding, što bi diplomante s velikim studentskim kreditima moglo navesti da prihvate prvi posao koji je manje od idealnog. Srebrna podloga: "Milenijalci koji se bave poslom imaju nove perspektive o poslovanju i kontaktima koje mogu iskoristiti za dobrobit svoje tvrtke", kaže Schawbel. Stoga milenijalci koji traže posao mogu stvoriti obostrano korisne veze između tvrtki, u konačnici stvarajući bolje proizvode i usluge.

Pregled za