Zašto su "radne radnje" novi posao od kuće

Sadržaj

• Zašto Uspon?
• Zdravstvene prednosti
• Kako učiniti da vam to uspije
• Pregled za

Rad od kuće više nije jedini način da se pobjegne iz granica posla od 9 do 5. Danas su inovativne tvrtke - Remote Year (program rada i putovanja koji pomaže ljudima da rade na daljinu u cijelom svijetu četiri mjeseca ili godinu dana) ili Unsettled (koje stvara utočišta za suradnju diljem svijeta) - i drugi slični programi uzeli maha . Postoji čak i program pod nazivom "Rad s Havaja", koji je pokrenula turistička zajednica Havaja, koji omogućuje ljudima u području tri države da se prijave za tjedni boravak na otocima. Znak. Nas. gore.

Stvaranje sveobuhvatnog, suradničkog rada odbilo gdje-da, čak i na plaži u situacijama na Baliju, ti programi dovode ljude u inozemstvo, postavljaju mobilne urede diljem svijeta, uređuju lokalne avanture i odmaraju se poput odmora. I ozbiljno su privlačni prezaposlenim, uključenim među nama. (Napomena: evo 12 stvari koje možete učiniti da se opustite čim napustite ured.)

Čak i velike korporacije to bilježe. Rukovoditelji tvrtki poput Ubera, Microsofta i IBM -a otputovali su s Unsetlinedom. Remote Year također ima korporativna partnerstva koja ugošćuju zaposlenike tvrtki kao što su Hootsuite i Fiverr. Osim velikih korporacija koje su u partnerstvu s programima za posao i putovanja, sve više kompanija dopušta zaposlenicima da rade na daljinu-3,9 milijuna zaposlenika u SAD-u (2,9 posto ukupne radne snage) radi na daljinu barem polovicu vremena, što je brojka koja se povećava 115 posto od 2005. godine.

"Većina velikih tvrtki također ima strukturirani godišnji odmor ili volonterski program", kaže Jonathan Kalan, suosnivač Unsettled. Drugi su spremni potrošiti novac na profesionalni razvoj-a ovo je jedan novi način za to.

Zašto Uspon?

Programe koji vas odvode na suradnju u Peru na nekoliko mjeseci u velikoj mjeri omogućuje tehnologija. "Sada mnogi ljudi mogu raditi svoj posao s bilo kojeg mjesta na svijetu ako imaju WiFi vezu", kaže Erica Lurie, marketinška koordinatorica za Remote Year. "Više ne morate birati između posla i putovanja. Živimo u vremenu u kojem ljudi cijene fleksibilnost i slobodu, a iskustvo rada i putovanja to nudi."

Vjerojatno postoji i potreba za strukturom u današnjem neovisnom gospodarstvu. Recimo da ste sami sebi šef, slobodnjak ili ugovorni radnik. Možda ne znate kamo se obratiti za smjernice, podršku, inspiraciju ili ideje-stvari koje pružaju tradicionalni okviri uredskog posla. "Više nema jasnog puta u karijeri", kaže Kalan. Razgovor s poduzetnicima, učenje o različitim poslovnim podnebljima i istraživanje različitih kultura može ponuditi perspektivu, omogućavajući osobni i profesionalni rast.

Ako već radite u strukturiranom okruženju? Možda će vam trebati samo odmor-ili sloboda da radite svoje. "Kada razgovaramo s ljudima koji su tek započeli svoje putovanje u daljinu, otkrivamo da traže promjenu", kaže Lurie. "Osjećali su se zaglavljeni u svojim rutinama već neko vrijeme i traže nešto više."

Kalan dodaje: "Iznutra ljudi shvaćaju da si trebaju dati dopuštenje da isprobaju ovakve vrste iskustava i to postaje društveno prihvatljivije."

Zdravstvene prednosti

Ako ste u mogućnosti odvojiti nekoliko mjeseci (ili dulje) da se posvetite radnom mjestu, to će se vjerojatno isplatiti. Kao prvo, kontrola nad svojim rasporedom (čitaj: nevezanost za stol) nevjerojatno je učinkovita u održavanju stresa na poslu. "Omogućavanje ljudima veće kontrole nad rasporedom i fleksibilnost u rasporedu pomažu u organizacijskom izgaranju", kaže Amy Sullivan, Psy.D., klinička zdravstvena psihologinja na klinici u Clevelandu.

Ovo otvara vrata ravnoteži, novim rutinama i zdravim navikama. "Kada ljudi izađu iz vremena od 9 do 5, koriste priliku da procijene što im je važno, a što nije; to je prilika da potpuno promijene rutinu na mjesec dana ili dulje", kaže Kalan. Ako shvatite da vam, na primjer, jutarnje trčanje pomaže jasnije razmišljati ostatak dana, možete pokušati pronaći vremena za to kad se vratite kući.

Tu je i društveni element. “U današnjem društvu ljudi više govore o samoći”, primjećuje Sullivan. "Sve što radimo u osnovi je na našim telefonima. Smatram da je to problematično jer više zapravo ne komuniciramo s ljudima-komuniciramo sa sustavima." (Povezano: Kako se brinuti o svom mentalnom zdravlju kada radite od kuće)

Kvalitetno provođenje vremena (IRL) s drugima i zdravi odnosi s drugima imaju zaštitne učinke, mentalno i fizički-i pokazalo se da su iznimno važni u dugovječnosti.

A ako uopće uzimate slobodno vrijeme s posla? Pa, istraživanja sugeriraju da trošenje novca na iskustva u odnosu na materijalna dobra proizvodi više sreće.

Kako učiniti da vam to uspije

No, u čemu je stvar: svi su različiti i svačija je karijera drugačija. Možda vam posao dopušta samo jedan slobodan dan. Ako je to slučaj, još uvijek je nevjerojatno važno povremeno provoditi taj dan - za dobrobit vašeg uma. Kao što Sullivan kaže: "Da si bolestan od gripe, ostao bi kod kuće. Zašto se ne bismo na isti način pobrinuli za svoje mentalno zdravlje?"

Ako razmišljate o potpunom putovanju? Prvo saznajte što bi vaša tvrtka mogla prihvatiti. Zatim razmislite o tome što vam donosi najviše radosti, predlaže Sullivan. Stvaranje iskustva na temelju vlastitih vrijednosti ili onoga s čime se borite ili se nadate da ćete postići dat će najbolje rezultate. Na primjer, Remote Year planira itinerere oko tema-"snaga i dualnost" ili "rast i istraživanje".

I bez obzira na sve, pokušajte unijeti malo svjesnosti u svoj dan. Bilo da ulazite u ured u 8 sati ujutro ili se budite u vinskoj zemlji Toskane spremni za radni dan, dvije minute za sebe kako biste se usredotočili na disanje i prisutnost dugo napreduju (čak i ako ne možete stvarno biti u toskanskom selu).

Pregled za