Evo zašto biste trebali lobirati kod svog šefa za fleksibilan raspored

Sadržaj

• Pregled za

Podignite ruku ako želite mogućnost rada s bilo kojeg mjesta na svijetu kad god želite. To smo i mislili. A zahvaljujući promjeni u korporativnoj kulturi tijekom posljednjih nekoliko godina, ti snovi o fleksibilnom rasporedu postaju stvarnost za sve više nas.

No, osim prednosti rada bez utvrđene politike godišnjeg odmora, radnog vremena, pa čak i lokacije ureda (zdravo, rad od kuće i pohađanje tečajeva joge u 11 sati bez krivnje!), Zaposlenici koji imaju fleksibilan raspored imaju i bolje zdravstvene rezultate, prema novoj studiji Američkog sociološkog udruženja. (Jeste li znali da nedostatak ravnoteže između posla i života može povećati rizik od moždanog udara?)

Tim istraživača s MIT-a i Sveučilišta u Minnesoti proučavao je zaposlenike u tvrtki Fortune 500 tijekom 12 mjeseci. Znanstvenici su podijelili zaposlenike u dvije grupe, nudeći jednoj priliku sudjelovanje u pilot programu koji je nudio fleksibilan raspored i usredotočio se na rezultate tijekom radnog vremena u uredu. Ovi zaposlenici su poučeni praksama na radnom mjestu koje su osmišljene kako bi im pomogle da se osjećaju kao da imaju više kontrole nad svojim radnim životom, kao što je mogućnost rada od kuće kad god požele i izborno prisustvo na dnevnim sastancima. Ova je skupina također dobila menadžersku podršku za ravnotežu između posla i života i osobni razvoj. S druge strane, kontrolna skupina je propustila te pogodnosti, potpadajući pod upravljanje strožim postojećim politikama tvrtke.

Rezultati su bili vrlo jasni. Zaposlenici koji su dobili veću kontrolu nad svojim rasporedom rada izvijestili su o većem zadovoljstvu poslom i srećom te su općenito bili manje pod stresom i osjećali su se manje izgorjeli (a izgaranje treba shvatiti ozbiljno, dečki). Također su izvijestili o nižim razinama psihičkog stresa i pokazali manje simptoma depresije. To su neke velike dobrobiti za mentalno zdravlje.

To bi moglo značiti velike stvari za svijet fleksibilnog rada, koji još uvijek ima lošu reputaciju među poslodavcima. Strah je da će dopuštanje zaposlenicima da imaju potpunu kontrolu nad svojim radnim/životnim kontinuumom značiti manju produktivnost. Ali ova studija pridružuje se sve većem broju istraživanja koja sugeriraju da to nije slučaj. Pokazalo se da sposobnost stvaranja rasporeda koji se uklapa u vaše opće ciljeve i prioritete kao pojedinca poboljšava krajnji rezultat tvrtke i stvara ured pun zaposlenika koji su zapravo predstaviti, ne samo fizički u zgradi.

Stoga samo naprijed i recite svom šefu: sretan zaposlenik = zdrav zaposlenik = produktivan zaposlenik. (BTW: Ovo su najzdravije tvrtke za rad.)

Pregled za